YOGYAKARTA (RIAUPOS.CO) - Prestasi demi prestasi terus ditorehkan oleh Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Rokan Hulu (Rohul) pada tahun ini. Mulai dari tingkat Provinsi Riau hingga penghargaan nasional.
Keberhasilan dan prestasi yang diraih telah dibuktikan dengan diterimanya sejumlah penghargaan oleh pemerintah daerah di bawah kepemimpinan H Sukiman sebagai Bupati Rohul dan H Sukiman dan H Indra Gunawan sebagai Wakil Bupati (Wabup) Rohul. Di penghujung tahun2023 ini, Pemkab Rohul kembali menerima penghargaan Anugerah Meritokrasi dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).
Piagam penghargaan Anugerah Meritokrasi 2023 dengan Indikator Persentase Instansi Pemerintah dengan Indeks Sistem Merit Kategori “Baik” dengan perolehan nilai 259,5 itu diserahkan secara langsung oleh Ketua KASN Prof Agus Pramusinto kepada Bupati Rohul H Sukiman didampingi Wakil Ketua KASN Tasdik Kinanto di Keraton Grand Ballroom Yogyakarta Marriott Hotel, Kamis (7/12). Turut dihadiri sejumlah menteri, lembaga pemerintah non-kementerian, Jaksa Agung, lembaga negara, lembaga non-struktural, lembaga pemerintah lainnya, sejumlah gubernur, bupati dan wali kota di Indonesia.
Bupati Rohul didampingi Plt Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Rohul Erfan Dedi Sanjaya SSTP MSi, Kepala Bidang (Kabid) Pengembangan SDM BKPP Rohul Fifi Fidhlah SSTP, Kabid Perencanaan Kepegawaian Heni Widiastuti, Kabid Disiplin Penghargaan dan Korps ASN BKPP Rohul Despa SE MSi.
Penghargaan Anugerah Meritokrasi dengan kategori Indikator Persentase Instansi Pemerintah dengan Indeks Sistem Merit Kategori Baik yang baru pertama kali diraih Pemkab Rohul itu sebagai bentuk pengakuan dari KASN atas komitmen pejabat pembina kepegawaian (PPK) dalam hal ini Bupati Rohul. Terutama dalam melaksanakan reformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan sebagai sebuah arah kebijakan dan strategi nasional melalui perangkat daerah, khususnya BKPP Rohul dalam penerapan sistem Merit dalam manajemen ASN di lingkungan Pemkab Rohul.
Selain itu, penetapan kualitas pengisian jabatan pimpinan tinggi, dan penetapan tingkat kepatuhan penerapan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku ASN di instansi pemerintah. ‘’Syukur alhamdulillah, Pemerintah Kabupaten Rohul mendapat penghargaan Anugerah Meritokrasi dari KASN dengan indikator Kategori Baik. Sebagai bentuk apresiasi terhadap instansi pemerintah yang telah menerapkan Sistem Merit dalam perbaikan manajemen ASN di Lingkungan Pemkab Rohul. Penghargaan ini, tidak serta-merta kita terima begitu saja. Ada dasar pembinan dan penilaian yang langsung dilakukan oleh KASN,’’ ungkap Bupati Rohul H Sukiman menjawab Riau Pos usai menerima Penghargaan Anugerah Meritokrasi dari KASN tahun 2023.
Penghargaan Anugerah Meritokrasi sesuai Surat Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara Nomor 233/KEP.KASN/C/XI/2023 Tanggal 30 November 2023, tentang Penetapan Kategori, Penilaian, dan Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara. Orang nomor satu Rohul itu menyampaikan terima kasih kepada seluruh perangkat daerah di lingkungan Pemkab Rohul, khususnya BKPP Rohul yang telah bekerja dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan baik.
Dalam mengimplementasikan kebijakan kepala daerah melalui misi ke satu Kabupaten Rohul serta regulasi yang ditetapkan pemerintah pusat, terutama mendukung reformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan sebagai sebuah arah kebijakan dan strategi nasional. ‘’Kita berharap prestasi ini ke depan dapat ditingkatkan dengan melaksanakan kebijakan dan regulasi yang ada. Sehingga Pemkab Rohul mendapatkan predikat dengan kategori Sangat Baik dalam penerapan sistem Merit dan manajemen ASN dari KASN,’’ jelasnya.
Sistem Merit itu sendiri di dalam Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN, lanjut bupati, sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Karena penguatan implementasi manajemen ASN berbasis Merit, telah ditetapkan sebagai salah satu dari program prioritas bidang aparatur dalam penjabaran RPJMN 2020-2024. ‘’Penghargaan Anugerah Meritokrasi ini, hasil penilaian yang bersifat obyektif dan terstandar berdasarkan penilaian mandiri sesuai dengan Peraturan KASN Nomor 5 Tahun 2017 tentang Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di lingkungan instansi pemerintah,’’ jelasnya.
Hasil penilaian KASN itu, menghasilkan informasi tentang tingkat penerapan sistem merit di masing-masing instansi pemerintah dan rekomendasi perbaikan terhadap aspek manajemen ASN yang belum memenuhi prinsip merit. ‘’Kita berupaya dalam merekrut ASN yang profesional dan berintegritas serta menempatkan mereka pada jabatan-jabatan birokrasi pemerintah sesuai kompetensinya. Termasuk pengembangkan kemampuan dan kompetensi ASN, memberikan kepastian karier dan melindungi karier ASN dari intervensi politik dan tindakan kesewenang-wenangan,’’ jelasnya. Dirinya selaku PPK, setiap tahun memberikan penghargaan bagi ASN yang adil dan layak sesuai kinerja serta mengembangkan diri sesuai dengan keperluannya.
Tak hanya itu, lanjut Bupati Rohul dua periode itu, kebijakan Pemkab Rohul dalam mendukung peningkatan sumber daya manusia (SDM) aparatur di Lingkungan Pemkab Rohul. Dengan telah menerbitkan Peraturan Bupati (Perbup) Rohul Nomor 14 tahun 2020 tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar bagi PNS di Lingkungan Pemkab Rohul.
Dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas SDM Aparatur pemerintah daerah agar lebih profesional dan akuntabel. Dalam artian para pejabat atau PNS diberi kesempatan untuk dapat melanjutkan pendidikan jenjang lebih tinggi.
Sebab, untuk menjadi pejabat Pemkab Rohul, juga ditunjang dengan latar belakang ilmu pendidikannya. ‘’Dengan meningkatnya SDM ASN dilingkungan Pemkab Rohul, tentunya akan berimbas pada kinerja yang semakin baik, serta dapat membuat terobosan dan inovasi dalam meningkatkan pelayanan masyarakat dan memajukan pembangunan Rohul kedepannya,’’ katanya.
Diakuinya, pemerintah daerah telah merumuskan lima isu strategis pengembangan Sumberdaya aparatur di Lingkungan Pemkab Rohul Tahun 2022-2024 termasuk anggaran yang dibutuhkan dalam rencana aksi pengembangan SDM.
Di antaranya, pertama, menggunakan kewenangan yang ada untuk mengambil keputusan, mengarahkan dan memberi perintah guna pengembangan SDM. Kedua, mengendalikan dan mengoptimalkan biaya pengembangan SDM. Ketiga, membangun kerjasama dengan lembaga terakreditasi dalam pengembangan SDM. Keempat, menentukan skala prioritas dalam pengembangan SDM. Kelima, memanfaatkan fasilitas pendidikan yang tersedia untuk meningkatkan kemampuan ASN dalam bekerja.
Diakuinya, pentingnya pengembangan Sumberdaya Aparatur di Lingkungan Pemkab Rohul 3 tahun kedepan itu, merupakan Grand Design melihat persoalan dan isu strategis, sehingga menjadi rujukan di RPJMD Rohul tahun 2021-2026 yang mengacu Visi dan Misi Bupati Rohul.
Sukiman menyebutkan Visinya, terwujudnya Rokan Hulu yang lebih maju dan berdaya saing dalam keanekaragaman adat, Budaya berdasarkan nilai-nilai agama menuju masyarakat Rokan Hulu yang sejahtera.
Sementara, misinya pada poin kesatu, mewujudkan sumberdaya manusia yang cerdas, sehat yang dilandasi dengan ke imanan dan ketaqwaan kepada Tuhan yang Maha Esa.
Oleh karena itu, berdasarkan Visi Misi Kabupaten Rohul tersebut, pengembangan sumber daya manusia di Kabupaten Rohul merupakan program prioritas utama selain pembangunan infrastruktur. Dengan harapan rencana aksi pengembangan sumber daya aparatur yang direncanakan 3 tahun kedepan, dapat terealisasi dalam mewujudkan Misi kesatu Kabupaten Rohul.(adv/epp)
